企業の人権方針は経営層の関与から始まる｜サステナビリティ担当者が押さえるべき4つのポイント
DUE DILIGENCE
人権デューデリジェンス支援
サステナビリティ推進部等の人権担当の方のために、具体的なノウハウや最新の動向について、わかりやす丁寧に解説しています。
サステナビリティの潮流を受け、企業による「人権リスク」への対応の重要性が増しています。差別、ハラスメント、強制労働、児童労働、プライバシー侵害をはじめ、さまざまな人権課題への対応は待ったなしです。企業の人権を担当するサステナビリティ推進部は、役員や関係部署、ステークホルダーとの調整に追われること